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Quel est le salaire d’une Auxiliaire de vie sociale ?
Dans le secteur privé, un auxiliaire de vie débutant est rémunéré au SMIC pour un contrat de 35 heures de travail par semaine.
Chez Amelis, le salaire des auxiliaires de vie est le suivant :
- Assistant de vie 1 (pas de prérequis de diplôme ou expérience) : 11,65€ brut horaire ;
- Assistant de vie 2 (diplôme de niveau 3 ou expérience de 3 ans dans le secteur) : 11,72€ brut horaire, avec une majoration jusqu’à 25% de l’heure ;
- Assistant de vie 3 (diplôme de niveau 3 et expérience d’au moins 2 ans en tant qu’assistant de vie) : 12,10€ brut horaire, avec une majoration jusqu’à 25% de l’heure ;
La rémunération des auxiliaires de vie Amelis est régulièrement réévaluée avec notre propre grille salariale en fonction de votre :
- ancienneté,
- expérience,
- polyvalence,
- disponibilité pour assurer en urgence des interventions ou remplacements,
professionnalisme, - et de votre savoir être.
- Assistant de vie 1 : 11,65€ brut / heure
- Assistant de vie 2 : 11,72€ brut / heure
- Assistant de vie 3 : 12,10€ brut / heure
Mode prestataire ou mandataire : quelles différences sur le salaire ?
Amelis est une structure fonctionnant en mode prestataire, cela signifie que nous employons directement nos salariés et les plaçons chez différents bénéficiaires.
L’autre mode de fonctionnement des structures d’aide à domicile est le mode mandataire : l’entreprise est un intermédiaire entre les deux personnes, mais elle n’emploie pas directement d’auxiliaire de vie. L’employeur est le bénéficiaire ou un membre de la famille.
La rémunération et les avantages financiers varient selon le mode choisi.
Rémunération et avantages financiers du mode prestataire
Avec le mode prestataire, l’auxiliaire de vie bénéficie de chacun des avantages liés à la structure de son employeur :
- congés payés ;
- une mutuelle santé à un tarif avantageux,
- dispositif action logement ;
- paiement des temps de déplacement,
- Comité Social et Économique de l’entreprise (CSE) ;
Dans la majorité des cas, le salaire annoncé par une entreprise fonctionnant en mode mandataire comprend les congés payés, (ce qui gonfle ainsi artificiellement la rémunération d’environ 10%). Auquel s’ajoute la prime de précarité dans le cas des CDD.
Avec le mode prestataire, l’auxiliaire de vie bénéficie :
- de l’accompagnement d’une structure,
- de son encadrement,
- et du matériel est mis à sa disposition.
Elle a l’avantage des services de la mutuelle choisie par l’entreprise, de l’application d’une politique salariale avec des réévaluations annuelles, des primes et gratifications, et le paiement de ses intermissions. Enfin, ses temps de déplacement sont aussi pris en compte, ce qui n’est pas le cas en mode mandataire.
Évoluer professionnellement chez Amelis grâce à la formation
Différents programmes de formation sont disponibles en rejoignant Amelis.
Notre programme de cours en ligne rémunéré, NOSKO, permet à nos auxiliaires de vie d’entretenir ou de développer leurs compétences.
La formation continue permet à nos salariés d’acquérir de nouvelles connaissances et de développer leurs compétences, et ainsi de passer d’assistant de vie 1 à 2 ou d’assistant de vie 2 à 3.
Certains de nos employés ont également été recrutés en tant qu’auxiliaire de vie avant d’évoluer vers des postes de chargé de qualité. Ces derniers ont pour mission de soutenir l’activité de l’agence et de garantir la qualité des prestations auprès de nos bénéficiaires.
Vous souhaitez postuler ? N’hésitez pas à nous transmettre votre candidature directement en ligne.
6 bonnes raisons de devenir auxiliaire de vie Amelis
Bien-être
au travail
Planning stable, déplacements limités, missions proches de chez vous pour un équilibre entre vie personnelle professionnelle
Esprit
d'équipe
Suivi par une équipe encadrante à l'écoute, événements conviviaux et échanges réguliers en agence, programme d'intégration pour chaque collaborateur
Reconnaissance
Une rémunération revalorisée selon nos propres grilles salariales, reconnaissant votre ancienneté, votre expérience et votre savoir-être
Formation
Formation interne grâce à notre programme de micro-formations Nosko exclusif, ateliers de travail, soutien à la formation continue et à l'alternance
Opportunités
de carrière
Evolution possible vers des postes administratifs en agences
Salaires &
Avantages
Grilles salariales supérieures à la convention collective, primes, indemnités kilométriques, comité d’entreprise, mutuelle, 1% logement
Bien-être
au travail
Planning stable, chargés de qualité s’assurant de vos conditions de travail, groupes de parole
Esprit
d'équipe
Evénements et échanges réguliers en agence, programme d'intégration pour chaque collaborateur
Reconnaissance
Election de l'Auxiliaire de vie de l'année
Formation
continue
Développement des compétences, Ateliers de travail
Opportunités
de carrière
Des ADV sont devenu(e)s chargé(e)s de qualité au sein de nos agences
Salaires &
Avantages
Réévaluation de salaire, Comité d’entreprise, Mutuelles, 1% logement, Smartphone pro
Toutes nos offres d'emploi
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