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Auxiliaire de vie - Fiche métier

Qu’est-ce que le métier d'auxiliaire de vie ?

L’auxiliaire de vie accompagne une personne en perte d’autonomie dans son quotidien et l’aide dans la réalisation des actes de la vie courante. La perte d’autonomie peut être provoquée par l’âge, un handicap, un accident, la maladie ou une difficulté psychosociale.

La présence de l’auxiliaire de vie dépend des besoins de la personnes aidée : de quelques heures par semaine à plusieurs heures par jour. Il peut intervenir le matin, le midi et le soir, les week-ends et les jours fériés. Le métier nécessite de la disponibilité mais permet également d’adapter son planning et ainsi concilier vie professionnelle et personnelle.

De par sa présence régulière, l’auxiliaire de vie assure la permanence d’un lien social. Il contribue activement au retour de son autonomie ou à son maintien, participe au soutien moral et à la prévention de la maltraitance.

L’auxiliaire de vie exerce son métier au domicile des personnes ou en hébergement spécialisé (EHPAD, accueil de jour, hôpital, centre d’hébergement…). A domicile, il peut être le salarié d’un particulier employeur, d’une entreprise privée proposant des services à la personne (SAAD), d’une structure publique (CCAS, collectivité territoriale) ou d’une association. Trois modèles coexistent pour exercer le métier d’auxiliaire de vie à domicile : salarié de particuliers employeurs en gré à gré ou via une structure en mode mandataire, et enfin salarié d’une structure en mode prestataire, comme Amelis.

Découvrir les missions : en quoi consiste le métier d’auxiliaire de vie ?

Le métier d’auxiliaire de vie peut revêtir 3 spécialisations selon le public dont il s’occupe : auxiliaire de vie sociale, auxiliaire de vie scolaire et auxiliaire de vie aux familles. Il contribue au maintien à domicile et participe au bien-être, au confort, à la sécurité et à l’amélioration de la qualité de vie des personnes dépendantes.
Humainement très riche, la fiche de poste du métier d’auxiliaire de vie implique des responsabilités variées :

préparer et assister le moment de la prise des repas en prenant en compte un éventuel régime alimentaire, aider aux courses ;
assister à la prise d’un traitement médical ;
appareiller et désappareiller une personne handicapée ;
entretenir le logement (aide ménager) et le linge ;
assister au lever, coucher, à la toilette et l’habillement ;
aménager le logement pour faciliter la circulation de la personne ;
accompagner les sorties et animer des activités ludiques et stimulantes, de détente et de loisir ;
assister lors des démarches administratives et suivre un budget ;
communiquer avec l’entourage, le personnel soignant, paramédical et social ;
en famille, aider les enfants à prendre leur repas, aller à l’école…

L’auxiliaire de vie ne réalise pas de soins, ceux-ci sont uniquement accomplis par le personnel soignant.

Quelles sont les compétences et les qualités nécessaires pour exercer le métier ?

Ses capacités relationnelles sont primordiales : doté du sens des responsabilités, il est capable de communiquer avec empathie, il est patient et à l’écoute. Il comprend rapidement les besoins et les attentes de la personne aidée et peut la stimuler pour maintenir ou améliorer ses fonctions cognitives. Dans la mesure du possible, il ne se substituera pas à la personne afin de préserver son autonomie, sauf quand sa dépendance est importante.

Autonome, l’auxiliaire de vie est physiquement et psychologiquement résistant. Au niveau de ses qualités, il témoigne d’un goût pour les tâches domestiques. Observateur et vigilant, il fait preuve de discrétion et respecte l’intimité et le cadre de vie des personnes dont il s’occupe.

Quelles sont les principales formations pour devenir auxiliaire de vie ?

En niveau CAP et accessibles après la 3e, le Diplôme d’Etat Accompagnement Éducatif et Social (DEAES), le titre professionnel Assistant De Vie aux Familles (ADVF), la mention complémentaire Aide à Domicile (MCAD), le CAP Agricole Services aux Personnes et Vente en Milieu Rural (CAPA SAPVER) sont les principales formations préparant au métier d’auxiliaire de vie. Elles n’exigent pas de pré-requis de niveau préalable.

À partir du bac, on peut s’y former grâce aux bacs professionnels Accompagnement aux Soins et Services à la Personne (ASSP) en option à domicile, et Services Aux Personnes et Territoires (SAPAT).

Certains BEP et CAP du secteur sanitaire et social offrent aussi la possibilité de l’exercer en réalisant une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).

Salaire et évolutions de carrière d’une auxiliaire de vie

Grâce à son fonctionnement en mode prestataire, Amelis garantit un salaire stable, régulièrement réévalué, et la sécurité de l’emploi avec un CDI et des congés payés.

Amelis propose différents niveaux de salaire à ses assistants de vie selon leur diplôme et leur niveau d’expérience :

assistant de vie 1 - niveau I

(sans pré-requis de diplôme ni d’expérience) : à partir de 11,65 € brut horaire ;

assistant de vie 2 - niveau III

(détenteur d’un diplôme de niveau 3 ou expérience de 3 ans dans le secteur) : 11,72 € brut horaire ;

assistant de vie 3 - niveau IV

(détenteur d’un diplôme de niveau 3 et expérience d’au moins 2 ans en tant qu’assistant de vie) : 11,98 € brut horaire.

Amelis a adapté sa grille salariale en ajoutant des paliers de rémunération supplémentaires (assistant de vie 1 bis et assistant de vie 4) motivants, reconnaissant le professionnalisme de nos assistants de vie selon ces critères :

l’ancienneté et l’expérience ;
la polyvalence ;
la disponibilité permettant d’intervenir en urgence ou d’effectuer des remplacements ;
le professionnalisme ;
le savoir être.

Amelis offre également des primes pour suivre les modules de micro formation sur notre application exclusive Nosko et des primes de cooptation ou d’apporteur d’affaires.

Avec une formation complémentaire, les métiers d’aide-soignant, aide médico-psychologique, technicien d’intervention sociale et familiale offrent aussi des pistes d’évolution.

En agence, le poste de chargé de qualité est aussi ouvert à des auxiliaires de vie expérimentés souhaitant évoluer. Leurs missions sont de soutenir l’activité de l’agence et de garantir la qualité des prestations auprès de nos bénéficiaires.

Avantages à devenir auxiliaire de vie chez Amelis

Devenir auxiliaire de vie chez Amelis, c’est : un emploi stable, un salaire supérieur à la convention collective, des revenus complémentaires (primes variées), de multiples opportunités de formations, interne ou continue, grâce à notre modèle prestataire et nos engagements auprès de nos salariés.

un dispositif 1% logement facilitant l’accès au logement en location et à l’achat

une mutuelle attractive

les services du Comité Social et Économique de l’entreprise

Nos engagements et notre fonctionnement en mode prestataire offrent à nos auxiliaires de vie des avantages : garanties, stabilité et un accompagnement humain, administratif et matériel.

Exercer le métier d’auxiliaire de vie en mode prestataire offre des garanties au niveau de l’emploi et des avantages financiers. En effet, ce modèle est soumis à un cadre légal encadrant le dédommagement des intermissions, des temps de trajet, des frais kilométriques ou du titre de transport.

Nos salariés bénéficient d’un CDI, d’une rémunération et d’un planning stables. L’emploi du temps est adapté à leurs souhaits et contraintes avec des missions proches de leur domicile pour garantir la meilleure qualité de service et réduire fatigue et stress.

Un chargé de qualité en agence s’assure de leurs bonnes conditions de travail et les accompagne au quotidien dans le suivi de leurs missions. Les auxiliaires de vie Amelis font partie d’une équipe et suivent des ateliers de travail, des groupes de parole et participent à des événements (journée d’accueil, temps forts annuels et moments de convivialité).

Enfin, la formation continue chez Amelis est un levier incontournable pour évoluer et développer ses compétences. Elle inclut la possibilité d’accompagnement à une VAE. Nos assistants de vie bénéficient de notre application de micro-formations Nosko, dont l’assiduité et les succès sont valorisés sous forme de primes.